دقيقة واحدة يوميًا.
يكتب الموظفون كما يفعلون بالفعل، في المحادثة. ويتولى InRoots الباقي، بلغتك، وعلى بنيتك التحتية. تعرض هذه الصفحة كل خطوة بتفصيل يكفي للحكم عليها.
1. اكتب أو تحدّث
التحديث اليومي رسالة قصيرة في K9 Chat أو Slack أو Microsoft Teams، أو جملة تُقال للمساعد. والصيغة المهيكلة تبدو هكذا:
Yesterday: - Fixed the invoice export for large accounts - Reviewed 2 PRs Today: - Migrate staging certificates Issues: blocked on the PDF renderer licence
ما يستخرجه المحلّل
يقرأ المحلّل المهيكل العناوين؛ وعندما لا تطابق الرسالة الصيغة، يستخرج نموذج لغوي الحقول نفسها من النص الحر. والأخطاء الإملائية مغتفرة.
| الأمس | العمل المنجز؛ كل بند يصبح مهمة مغلقة ويُحتسب في التقدّم |
|---|---|
| اليوم | العمل المخطط؛ تبقى المهمة مفتوحة ما دمت تدرجها |
| المشكلات | العائق إن وُجد؛ يبدأ مؤقت المهلة وسلسلة التوجيه |
| تسجيل الدخول / الخروج | الوقت والحالة؛ كلمات مفتاحية مرنة، وتسجيل الخروج في ساعات الفجر يغلق اليوم الذي ينتمي إليه |
| الموقع | المكتب أو المنزل أو أثناء التنقل، فقط لمن وافقوا، ويُصنَّف على المضيف |
2. الذكاء الاصطناعي يقرأ ويتحقق
تُقارن المهام المذكورة بنشاط Jira وGitHub وGitLab. ويُؤكَّد الحضور بنبضة بموافقة يكفي للرد عليها أي جواب قصير؛ ولا يُرفض الرد أبدًا، بل يُصنَّف فقط حسب الجهاز والشبكة على المضيف، والرد الأسرع من المعقول لا يُحتسب. وبنود التنسيق ("اجتماع مع فلان") تُحتسب بقدر ضئيل محدود بسقف؛ أما البنود المبهمة فلا تُحتسب، ويذكر التقرير بدقة أيها ولماذا.
الأيام التي تتجاوز السقف (12 ساعة افتراضيًا) تُحدَّد وتوضع في قائمة مراجعة مع الدليل: تسجيل الدخول، وتسجيل الخروج، والرسائل المرسلة، والنبضات المُجابة. ويؤكد إنسان أو يرفض؛ ويُسجَّل القرار.
3. الأهداف والتوجيه
الأهداف الشخصية تحصل على متابعات تلقائية. والمهمة المفتوحة يومين أو أكثر تتلقى رسالة "هل تحتاج مساعدة؟" واحدة يوميًا، لا في يوم إجازة أبدًا، وبحد أقصى رسالة استباقية واحدة لكل شخص يوميًا. والأهداف دون المستهدف تطلق تنبيه توجيه للشخص أولًا، ثم للقائد.
تأتي التوصيات من محرك قواعد يقرأ ركائز الفترة وسجل مهام الشخص نفسه وقائمة أدواره. وكل توصية تحمل دليلها: "12 من 30 نبضة كانت ردودًا متأخرة"، "3 بنود لم تُحتسب في التقدّم". ويمكن لتمريرة ذكاء اصطناعي اختيارية إعادة صياغة النص لكنها لا تضيف توصية ولا تحذفها أبدًا.
4. درجة عادلة واحدة
الدرجة حساب حتمي على إشارات الفترة. وتُطبَّع الأوزان على الركائز المنطبقة، فلا يُعاقَب من لا يحمل عبء مناوبة بسببها.
- ملفات الأدوار تحرّك الأوزان (المبيعات 45/15/10/10/20، والمديرون 25/25/15/10/25، وتسعة ملفات أخرى)، وكلها قابلة للتجاوز لكل فريق
- الإجازة المعتمدة والأيام المرضية والعطل مُعفاة؛ والأسبوع الذي يغلب عليه الإجازة يُرسم فجوة، لا صفرًا أبدًا
- العمل في يوم الإجازة والعمل الإضافي الحقيقي مكافآت إضافية محدودة بسقف؛ وإشارة النزاهة الحمراء المؤكدة تحدّ الدرجة عند 50
| التقدّم · 40 | العمل المنجز، موزونًا بالتحديد؛ التنسيق محدود بسقف، والبنود المبهمة مستبعدة |
|---|---|
| الحضور · 25 | الساعات المحتسبة مقابل الساعات المتوقعة للشخص نفسه، واحتساب كامل ابتداءً من 97% |
| الموثوقية · 15 | تسجيلات الخروج، والتسليم قبل الإجازة المخططة، والالتزام بالمواعيد ضمن هامش متجدد على 30 يومًا |
| النزاهة · 10 | نبضات التوافر المُجابة في وقتها؛ والردود المتأخرة تُحتسب جزئيًا |
| المسؤولية · 10 | تغطية المناوبة وملكية التذاكر؛ وتُسقط عندما لا يحمل الشخص أيًا منهما |
| ملاحظات المدير · ~5، اختياري | تقييم المدير؛ وتُسقط الركيزة عندما لا يقيّم أحد الشخص |
ما هو حساب وما هو نموذج
لا تعتمد الدرجة أبدًا على مزاج نموذج. فتحليل النص الحر، وكتابة السرد الأسبوعي، والإجابة في Ask AI، وتوجيه سؤال إلى روبوت، وطبقة القرار العصبية تستخدم النموذج الذي تضبطه؛ أما التقييم وقواعد التوجيه ومؤقتات المهلة وقواعد الإجازات فشيفرة حتمية مع اختبارات وحدة. وإن تعطّل كل المزوّدين، يواصل المحلّل المهيكل والتوجيه بالكلمات المفتاحية والدرجة العمل.
من يرى ماذا، ومتى
- يرى الموظف بطاقة تقييمه أولًا، ويمكنه كتابة "/pulse me" في المحادثة في أي وقت
- يرى القادة والفريق الرقم نفسه؛ والأوزان معلنة
- يتلقى المديرون ملخصًا أسبوعيًا وتقريرًا شهريًا مع جدول "لماذا" خلف كل خصم
- نسخ التقرير الموجهة للموظف تحمل النتائج فقط؛ والنسخة الكاملة بالأوزان والتقديرات موسومة بأنها سرية
ما يعمل عليه
- حاوية واحدة، SQLite أو Postgres، باستضافة ذاتية أو مُدارة من قبلنا
- 448 مسار API و64 مهمة مجدولة تدير يوم العمل: التذكيرات، والتجميعات، والملخصات، والمطابقة
- 16 مزوّد ذكاء اصطناعي مع سلسلة تجاوز عند الفشل يرتبها المسؤول، بما فيها Ollama المحلي للتثبيتات المعزولة (مع تعطيل الردود المنطوقة)
- أصلي على Matrix؛ وSlack وTeams عبر جسر؛ وWhatsApp للوصول إلى المناوب؛ وSendGrid أو أي خادم SMTP للبريد