الأسئلة التي تُطرح أولًا
إجابات مباشرة. إن لم تجد سؤالك، اسألنا.
هل هذه مراقبة للموظفين؟
لا. لا يوجد وكيل على سطح المكتب، ولا لقطات شاشة خفية، ولا تسجيل لضغطات المفاتيح، ولا تسجيل للشاشة؛ وميزة الالتقاط الاختيارية الوحيدة معطّلة افتراضيًا وتتطلب موافقة موقّعة من الموظف. المدخل الوحيد هو ما يختار الأشخاص نشره ونشاط العمل الذي تربطه أنت. والمخرج درجة يمكنهم رؤيتها ومناقشتها.
أي نماذج ذكاء اصطناعي يستخدم؟
ما تضبطه أنت. يُدعم ستة عشر مزوّدًا عبر واجهة واحدة: Anthropic وOpenAI وGoogle Gemini وMistral وDeepSeek وCohere وGroq وOpenRouter وPerplexity وTogether وCerebras وHyperbolic وHugging Face وCloudflare Workers AI، ومسار n8n الخاص بك، وOllama محلي. ويحدد المسؤول المزوّد النشط وسلسلة تجاوز عند الفشل مرتبة.
هل تدرّب بياناتي أي شيء؟
ليس لصالحنا. فـ InRoots لا يجمع بياناتك ولا يملك نموذجًا خاصًا به مدرَّبًا عليها. والمحرك العصبي يتعلم من سجلك أنت، داخل نسختك، ولقراراتك وحدها. أما ما يفعله مزوّد خارجي بالمطالبات فتحكمه شروط ذلك المزوّد؛ والنموذج المحلي يلغي المسألة تمامًا.
هل يمكنه العمل بلا إنترنت إطلاقًا؟
نعم، باستثناء واحد. مع Ollama أو أي نموذج محلي وقاعدة بيانات IP محلية على مضيفك، يعمل النظام كاملًا بعزل تام: تبقى المحادثة على خادم Matrix الخاص بك، ويجري تصنيف عناوين IP على المضيف، ولا شيء يتصل بالخارج. والردود المنطوقة الاختيارية هي الاستثناء، لأن تحويل النص إلى كلام يمر عبر OpenAI أو ElevenLabs؛ فأبقِ الصوت معطّلًا لتبقى معزولًا تمامًا.
كيف يعمل التوجيه؟
يقرأ محرك قواعد ركائز الفترة وسجل مهام الشخص نفسه وقائمة أدواره، ثم يُنتج حتى أربع توصيات، تبدأ بأسوأ إشارة، وكل منها مع الدليل الذي جاءت منه. ويمكن لتمريرة ذكاء اصطناعي اختيارية إعادة صياغتها لكنها لا تضيف توصية ولا تحذفها أبدًا. ويتلقاها الشخص قبل أي مدير.
هل يمكن للموظفين رؤية كل شيء عن أنفسهم؟
نعم. بطاقة تقييمهم، والركائز، وكل خصم مع سببه، وسجل ساعاتهم وموقعهم، وتاريخ إجازاتهم، وسجل تدقيقهم. وكتابة "/pulse me" في المحادثة تعيد بطاقة التقييم في أي وقت. وهناك عرضان للمسؤولين فقط واستشاريان (الأعلى أداءً، وخطر ترك العمل)، ويمكن للشخص رؤية الإشارات نفسها عن نفسه.
كيف تُبنى الدرجة وتُشرح؟
خمس ركائز موزونة: التقدّم 40، والحضور 25، والموثوقية 15، والنزاهة 10، والمسؤولية 10، مع ركيزة اختيارية لملاحظات المدير. وتُطبَّع الأوزان على الركائز المنطبقة، وهي قابلة للضبط لكل فريق ولكل دور، وكل تغيير يُسجَّل. ويحمل التقرير الشهري جدول "لماذا" خلف كل خصم ويذكر البنود التي لم تُحتسب بالضبط.
ماذا يحدث دون حد الثقة؟
يقرر إنسان. يرفق المحرك العصبي احتمالًا معايرًا وسببًا بكل قرار. فوق الحد التلقائي (0.85 افتراضيًا) يجوز له التصرف، مسجَّلًا وقابلًا للتراجع، إن كنت قد فعّلت الوضع التلقائي؛ وبين نطاق المراجعة والحد ينتظر مسؤولًا في قائمة؛ ودون ذلك لا يفعل شيئًا. أما الإنذارات فتذهب دائمًا إلى إنسان.
كم يكلّف الاستدلال؟
قليلًا جدًا. فالدرجة حساب رياضي، لا استدعاء نموذج. ويُحصى كل استدعاء صادر ويُعرض على لوحة التحكم، وميزانية يومية يحددها المسؤول تستبعد الاستدعاءات غير الأساسية، وتُحفظ التصنيفات الحتمية مؤقتًا، ويُدعم المزوّدون بالفئة المجانية أو المحليون. أما الملخصات وAsk AI فلا تُقيَّد بالميزانية أبدًا.
كيف ننتقل بين المزوّدين؟
غيّر المزوّد النشط في إعدادات المسؤول، وأعد ترتيب سلسلة التجاوز عند الفشل إن شئت. وكل المزوّدين يتحدثون الواجهة نفسها، فلا ترحيل للبيانات ولا توقف. والمزوّد الذي تضيف مفتاحه لاحقًا ينضم إلى سلسلة التجاوز تلقائيًا.
هل سيتقبله فريقي؟
تتقبل الفرق ما هو عادل ومرئي. الجميع يرون بطاقة التقييم نفسها، والأوزان معلنة، وكل خصم يعرض سببه، والإجازة المعتمدة لا تُحتسب أبدًا ضد أي شخص، ويحصل الموظف على توجيهه الخاص قبل أن يرى المدير أي شيء.
ما الذي لا يفعله؟
لا يقرأ شاشتك ولا بريدك ولا ملفاتك ولا شيفرتك المصدرية. ولا يقرر من يُوظَّف أو يُفصل أو يُدفع له؛ فبنود الرواتب في التقارير تقديرات ليقرأها إنسان. إنه يُعلِّم ويشرح ويقترح؛ والبشر يقررون.
أين تُخزَّن بياناتي؟
على خوادمك إن استضفته ذاتيًا، أو في نسخة مُدارة نشغّلها لك. وفي الحالتين، الشيفرة والميزات وخيارات التصدير هي نفسها، ولا قياس عن بُعد في أي منهما.
كيف نبدأ؟
احجز عرضًا توضيحيًا مباشرًا. نجري جولة تعريفية من 30 دقيقة على قنواتك وقواعدك، ونبني بطاقة تقييم من تحديث يومي نموذجي، ونعدّ برنامجًا تجريبيًا انطلاقًا من ذلك.