Le domande che tutti fanno per prime
Risposte dirette. Se manca la vostra, chiedete.
È un sistema di monitoraggio dei dipendenti?
No. Nessun agent desktop, nessuno screenshot silenzioso, nessun keylogging e nessuna registrazione dello schermo; l'unica funzione di cattura opzionale è disattivata per impostazione predefinita e richiede il consenso firmato del dipendente. L'unico input è ciò che le persone scelgono di scrivere e l'attività di lavoro che collegate. L'output è un punteggio che possono vedere e mettere in discussione.
Quali modelli di IA utilizza?
Quelli che configurate. Sedici provider sono supportati attraverso un'unica interfaccia: Anthropic, OpenAI, Google Gemini, Mistral, DeepSeek, Cohere, Groq, OpenRouter, Perplexity, Together, Cerebras, Hyperbolic, Hugging Face, Cloudflare Workers AI, la vostra pipeline n8n e un Ollama locale. L'admin imposta il provider attivo e una catena di failover ordinata.
I miei dati addestrano qualcosa?
Non per noi. InRoots non raccoglie i vostri dati e non ha alcun modello proprio addestrato su di essi. Il motore neurale apprende dalla vostra storia, all'interno della vostra istanza, solo per le vostre decisioni. Ciò che un provider terzo fa con i prompt è regolato dai termini di quel provider; un modello locale elimina del tutto la questione.
Può funzionare senza alcuna connessione a internet?
Sì, con un'eccezione. Con Ollama o qualsiasi modello locale e un database IP locale sul vostro host, l'intero sistema funziona air-gapped: la chat resta sul vostro server Matrix, la classificazione degli IP avviene on-host e nulla contatta l'esterno. Fanno eccezione le risposte vocali opzionali, perché la sintesi vocale passa da OpenAI o ElevenLabs; lasciate la voce disattivata per restare air-gapped.
Come funziona il coaching?
Un motore di regole legge i pilastri del periodo, il registro attività della persona stessa e il suo catalogo dei ruoli, poi produce fino a quattro raccomandazioni, a partire dal segnale peggiore, ciascuna con l'evidenza da cui proviene. Un passaggio opzionale di IA può riformularle, ma non ne aggiunge né toglie mai una. La persona le riceve prima di qualsiasi manager.
I dipendenti possono vedere tutto ciò che li riguarda?
Sì. La loro scorecard, i pilastri, ogni detrazione con la sua motivazione, il registro delle ore e del luogo, lo storico delle ferie e la loro traccia di audit. "/pulse me" in chat restituisce la scorecard in qualsiasi momento. Due viste sono riservate agli amministratori e consultive (top performer, rischio di abbandono), e la persona può vedere gli stessi segnali su di sé.
Come si costruisce e si spiega il punteggio?
Cinque pilastri ponderati: Progresso 40, Presenza 25, Affidabilità 15, Integrità 10, Responsabilità 10, con un pilastro opzionale di feedback del manager. I pesi sono normalizzati sui pilastri applicabili, configurabili per team e per ruolo, e ogni modifica viene registrata. Il report mensile contiene una tabella dei "perché" dietro ogni detrazione ed elenca esattamente le voci che non hanno ottenuto credito.
Cosa succede sotto la soglia di confidenza?
Decide una persona. Il motore neurale allega a ogni decisione una probabilità calibrata e una motivazione. Sopra la soglia auto (0.85 per impostazione predefinita) può agire, in modo registrato e annullabile, se avete abilitato la modalità auto; tra la fascia di revisione e la soglia viene messa in coda per un amministratore; al di sotto non fa nulla. I richiami vanno sempre a una persona.
Quanto costa l'inferenza?
Pochissimo. Il punteggio è aritmetica, non una chiamata a un modello. Ogni chiamata in uscita viene conteggiata e mostrata sulla dashboard, un budget giornaliero impostato dall'admin scarta le chiamate non essenziali, le classificazioni deterministiche vengono memoizzate, e sono supportati provider con piano gratuito o locali. Riepiloghi e Ask AI non sono mai soggetti al budget.
Come si cambia provider?
Cambiate il provider attivo nelle impostazioni di amministrazione e, se volete, riordinate la catena di failover. Ogni provider parla la stessa interfaccia, quindi non c'è alcuna migrazione di dati né alcun fermo. Un provider di cui aggiungete la chiave in seguito entra automaticamente nella catena di failover.
Il mio team lo accetterà?
I team accettano ciò che è equo e visibile. Tutti vedono la stessa scorecard, i pesi sono pubblici, ogni detrazione mostra la propria motivazione, le ferie approvate non vanno mai a sfavore di nessuno e il dipendente riceve il proprio coaching prima che un manager veda qualcosa.
Cosa non fa?
Non legge lo schermo, le email, i file né il codice sorgente. Non decide chi viene assunto, licenziato o retribuito; le voci retributive nei report sono stime che una persona deve leggere. Segnala, spiega e suggerisce; decidono le persone.
Dove risiedono i miei dati?
Sui vostri server se scegliete il self-hosting, oppure in un'istanza in hosting gestita da noi. In entrambi i casi codice, funzionalità e opzioni di esportazione sono gli stessi, e in nessuno dei due c'è telemetria.
Come si comincia?
Prenotate una demo dal vivo. Facciamo una presentazione di 30 minuti sui vostri canali e con le vostre regole, costruiamo una scorecard da un check-in di esempio e da lì impostiamo un progetto pilota.