Changelog

Changelog

Il prodotto viene rilasciato in continuo. Le modifiche rilevanti sono elencate qui; il registro completo è all'interno del prodotto. Le modifiche alle regole che spostano il punteggio di qualcuno sono sempre datate.

1.4.2 — settembre 2026

  • Ore basate sulla presenza: le sessioni vengono accreditate dalla presenza confermata, non solo dall'ingresso all'uscita
  • Modello di punteggio ribilanciato disponibile per team, con il modello precedente conservato per confronto
  • KPI trimestrale: il KPI legato alla retribuzione si consolida sulla media di tre mesi; i report mensili mostrano la fascia e indicano quando si consolida
  • Riepilogo di passaggio di consegne della reperibilità: blocchi, ticket e incidenti aperti inviati automaticamente al reperibile successivo
  • Esenzione dal punteggio per persona, riservata agli admin e tracciata, rimuove qualcuno da ogni vista comparativa
  • La modifica del messaggio di una richiesta di ferie sostituisce l'originale invece di aprire due richieste
  • Correzione dei richiami giustificati nel report mensile; i richiami condonati restano visibili con la loro motivazione

1.4.0 — agosto 2026

  • Riepilogo settimanale di team per i manager
  • Timer SLA sui blocchi con soglia configurabile; le risposte chiudono, sospendono o inoltrano il blocco
  • Scorecard personale "/pulse me" in chat
  • Revisione delle sessioni lunghe: le giornate oltre il tetto vengono limitate e messe in coda con le loro evidenze per una decisione umana
  • Segnali neurali sulle persone: baseline per persona, riservati agli admin e consultivi
  • Controlli admin su obiettivi e report

1.3 — luglio 2026

  • Revisione dei report: le voci di coordinamento ottengono credito con tetto massimo, le voci vaghe sono elencate per nome, una tabella dei "perché" dietro ogni richiamo, un glossario in ogni report
  • Raccomandazioni di miglioramento con evidenze citate (beta) nel report mensile
  • Flusso di approvazione ferie con saldi, regole di copertura e periodi di blocco
  • Ping di presenza deduplicati e consapevoli del fuso orario

1.2 — giugno 2026

  • Motore di punteggio con cinque pilastri ponderati, profili per ruolo e una scomposizione spiegabile
  • Livello neurale in modalità shadow: prevede e registra, non cambia nulla, così le sue decisioni possono essere confrontate con quelle degli admin prima di dargli fiducia
  • Agenti runtime: ferie in linguaggio naturale, onboarding, Q&A self-service, inoltro dei blocchi; tutti disattivati per impostazione predefinita
  • Supporto alle stanze cifrate end-to-end, con un avviso al mittente quando un messaggio non può essere letto

1.1 — inizio giugno 2026

  • Parser di check-in e uscita con tolleranza ai refusi e ripiego sul testo libero tramite il modello configurato
  • IA multi-provider con catena di failover ordinata e budget giornaliero di chiamate
  • Importazione della rotazione di reperibilità con escalation temporizzata a sostituto, stanza e WhatsApp
  • Richieste di ferie in chat, registro di audit, report per dipendente