Journal des modifications

Le produit est livré en continu. Les changements notables sont listés ici ; le journal complet se trouve dans le produit. Les changements de règles qui modifient le score de quelqu’un sont toujours datés.

1.4.2 — Septembre 2026

Heures tenant compte de la présence : les sessions sont créditées à partir de la présence confirmée, et non plus seulement de la connexion à la déconnexion
Modèle de notation rééquilibré disponible par équipe, l’ancien modèle étant conservé pour comparaison
KPI trimestriel : le KPI lié à la rémunération se fixe sur la moyenne de trois mois ; les rapports mensuels affichent le palier et indiquent quand il sera fixé
Résumé de passation d’astreinte : blocages, tickets et incidents ouverts envoyés automatiquement à l’astreinte suivante
Exemption de notation par personne, réservée aux administrateurs et auditée, qui retire quelqu’un de toute vue comparative
La modification d’un message de demande de congé remplace l’original au lieu de déposer deux demandes
Correction des avertissements excusés dans le rapport mensuel ; les avertissements levés restent visibles avec leur raison

1.4.0 — Août 2026

Résumé hebdomadaire de l’équipe pour les managers
Compteur SLA des blocages avec seuil configurable ; les réponses clôturent, mettent en pause ou escaladent le blocage
Fiche de score personnelle « /pulse me » dans la messagerie
Revue des longues sessions : les journées au-delà du plafond sont plafonnées et mises en file d’attente avec leurs preuves pour une décision humaine
Signaux neuronaux sur les personnes : lignes de base par personne, réservées aux administrateurs et consultatives
Contrôles d’administration sur les objectifs et les rapports

1.3 — Juillet 2026

Refonte des rapports : les éléments de coordination rapportent un crédit plafonné, les éléments vagues sont listés par nom, un tableau « pourquoi » derrière chaque avertissement, un glossaire sur chaque rapport
Recommandations d’amélioration étayées par des preuves (bêta) dans le rapport mensuel
Flux d’approbation des congés avec soldes, règles de couverture et périodes bloquées
Pings de présence dédupliqués et sensibles au fuseau horaire

1.2 — Juin 2026

Moteur de notation avec cinq piliers pondérés, des profils par rôle et un détail explicable
Couche neuronale en mode observation : elle prédit et consigne, sans rien changer, pour que ses décisions puissent être comparées à celles des administrateurs avant qu’on lui fasse confiance
Agents d’exécution : congés en langage naturel, onboarding, questions-réponses en libre-service, routage des blocages ; tous désactivés par défaut
Prise en charge des salons chiffrés de bout en bout, avec un avertissement à l’expéditeur lorsqu’un message ne peut pas être lu

1.1 — Début juin 2026

Analyseur de points quotidiens et de déconnexions tolérant aux fautes de frappe, avec repli sur le texte libre via le modèle configuré
IA multi-fournisseurs avec chaîne de bascule ordonnée et budget d’appels quotidien
Import de rotation d’astreinte avec escalade temporisée vers le remplaçant, le salon et WhatsApp
Demandes de congé dans la messagerie, journal d’audit, rapports par employé