Registo de alterações

O produto é lançado continuamente. As alterações relevantes estão listadas aqui; o registo completo está dentro do produto. As alterações de regras que movam a pontuação de alguém são sempre datadas.

1.4.2 — setembro de 2026

Horas com base na presença: as sessões são creditadas a partir da presença confirmada, não apenas da entrada à saída
Modelo de pontuação reequilibrado disponível por equipa, com o modelo anterior mantido para comparação
KPI trimestral: o KPI ligado ao salário fecha na média de três meses; os relatórios mensais mostram o escalão e dizem quando fecha
Resumo de passagem de prevenção: bloqueios, tickets e incidentes abertos enviados automaticamente à próxima pessoa de prevenção
Isenção de pontuação por pessoa, reservada a administradores e auditada, retira alguém de todas as vistas comparativas
Editar a mensagem de um pedido de ausência substitui o original em vez de registar dois pedidos
Correção das penalizações justificadas no relatório mensal; as penalizações perdoadas continuam visíveis com a sua razão

1.4.0 — agosto de 2026

Resumo semanal da equipa para gestores
Temporizador de SLA para bloqueios com limiar configurável; as respostas fecham, pausam ou escalam o bloqueio
Cartão de pontuação próprio "/pulse me" no chat
Revisão de sessões longas: os dias acima do teto são limitados e postos em fila, com a sua evidência, para decisão humana
Sinais neuronais sobre pessoas: linhas de base por pessoa, reservados a administradores e consultivos
Controlos de administração em objetivos e relatórios

1.3 — julho de 2026

Reformulação dos relatórios: os itens de coordenação recebem crédito limitado, os itens vagos são listados pelo nome, uma tabela de "porquê" por trás de cada penalização, um glossário em cada relatório
Recomendações de melhoria com evidência citada (beta) no relatório mensal
Fluxo de aprovação de férias com saldos, regras de cobertura e períodos bloqueados
Pings de presença sem duplicados e sensíveis ao fuso horário

1.2 — junho de 2026

Motor de pontuação com cinco pilares ponderados, perfis por função e uma decomposição explicável
Camada neuronal em modo sombra: prevê e regista, não altera nada, para que as suas decisões possam ser comparadas com as dos administradores antes de merecer confiança
Agentes de execução: ausências em linguagem natural, onboarding, perguntas e respostas em autosserviço, encaminhamento de bloqueios; todos desligados por defeito
Salas cifradas de ponta a ponta suportadas, com aviso ao remetente quando uma mensagem não pode ser lida

1.1 — início de junho de 2026

Analisador de check-ins e saídas com tolerância a gralhas e recurso a texto livre através do modelo configurado
IA multifornecedor com cadeia de failover ordenada e orçamento diário de chamadas
Importação da escala de prevenção com escalada temporizada para suplente, sala e WhatsApp
Pedidos de ausência no chat, registo de auditoria, relatórios por colaborador