Changelog

Changelog

Das Produkt wird kontinuierlich ausgeliefert. Wesentliche Änderungen sind hier aufgeführt; das vollständige Protokoll befindet sich im Produkt. Regeländerungen, die die Bewertung irgendeiner Person verändern, sind immer datiert.

1.4.2 — September 2026

  • Präsenzbasierte Stunden: Sitzungen werden aus bestätigter Präsenz gutgeschrieben, nicht allein von Anmeldung bis Abmeldung
  • Neu ausbalanciertes Bewertungsmodell je Team verfügbar, das bisherige Modell bleibt zum Vergleich erhalten
  • Quartals-KPI: vergütungsrelevante KPI werden über den Durchschnitt von drei Monaten festgestellt; Monatsberichte zeigen die Stufe und nennen den Zeitpunkt der Feststellung
  • Bereitschaftsübergabe: offene Blocker, Tickets und Vorfälle werden automatisch an die nächste Person in Bereitschaft gesendet
  • Bewertungsausnahme je Person, nur für Admins und protokolliert, nimmt jemanden aus jeder vergleichenden Ansicht heraus
  • Das Bearbeiten einer Urlaubsantragsnachricht ersetzt den ursprünglichen Antrag, statt zwei Anträge anzulegen
  • Korrektur entschuldigter Verwarnungen im Monatsbericht; erlassene Verwarnungen bleiben mit ihrer Begründung sichtbar

1.4.0 — August 2026

  • Wöchentliche Teamzusammenfassung für Führungskräfte
  • Blocker-SLA-Timer mit konfigurierbarem Schwellenwert; Antworten schließen, pausieren oder eskalieren den Blocker
  • Eigene Scorecard im Chat per „/pulse me“
  • Prüfung langer Sitzungen: Tage über der Obergrenze werden gedeckelt und mit ihren Belegen zur menschlichen Entscheidung eingereiht
  • Neuronale Personensignale: Basiswerte pro Person, nur für Admins und beratend
  • Admin-Freigaben für Ziele und Berichte

1.3 — Juli 2026

  • Überarbeitung der Berichte: Koordinationsposten erhalten eine gedeckelte Gutschrift, vage Posten werden namentlich aufgeführt, eine „Warum“-Tabelle hinter jeder Verwarnung, ein Glossar in jedem Bericht
  • Belegte Verbesserungsempfehlungen (Beta) im Monatsbericht
  • Urlaubsgenehmigung mit Kontingenten, Abdeckungsregeln und Sperrzeiten
  • Präsenz-Pings dedupliziert und zeitzonenbewusst

1.2 — Juni 2026

  • Bewertungs-Engine mit fünf gewichteten Säulen, Rollenprofilen und einer nachvollziehbaren Aufschlüsselung
  • Neuronale Schicht im Schattenmodus: sagt vorher und protokolliert, ändert nichts, sodass ihre Entscheidungen mit denen der Admins verglichen werden können, bevor man ihr vertraut
  • Laufzeit-Agenten: Urlaub in natürlicher Sprache, Onboarding, Self-Service-Fragen, Blocker-Weiterleitung; alle standardmäßig deaktiviert
  • Ende-zu-Ende-verschlüsselte Räume unterstützt, mit Hinweis an den Absender, wenn eine Nachricht nicht gelesen werden kann

1.1 — Anfang Juni 2026

  • Check-in- und Abmelde-Parser mit Tippfehlertoleranz und Freitext-Rückfall über das konfigurierte Modell
  • KI mit mehreren Anbietern, geordneter Failover-Kette und täglichem Aufrufbudget
  • Import der Bereitschaftsrotation mit zeitgesteuerter Eskalation an Vertretung, Raum und WhatsApp
  • Urlaubsanträge im Chat, Audit-Log, Berichte je Mitarbeiterin und Mitarbeiter