Die ersten Fragen
Klare Antworten. Fehlt Ihre Frage, fragen Sie uns.
Ist das Mitarbeiterüberwachung?
Nein. Es gibt keinen Desktop-Agenten, keine heimlichen Screenshots, kein Keylogging und keine Bildschirmaufzeichnung; die eine optionale Aufnahmefunktion ist standardmäßig deaktiviert und setzt die signierte Einwilligung der Mitarbeitenden voraus. Die einzige Eingabe ist das, was Menschen freiwillig posten, und die Arbeitsaktivität, die Sie anbinden. Das Ergebnis ist eine Bewertung, die sie sehen und hinterfragen können.
Welche KI-Modelle nutzt es?
Die, die Sie konfigurieren. Sechzehn Anbieter werden über eine Schnittstelle unterstützt: Anthropic, OpenAI, Google Gemini, Mistral, DeepSeek, Cohere, Groq, OpenRouter, Perplexity, Together, Cerebras, Hyperbolic, Hugging Face, Cloudflare Workers AI, Ihre eigene n8n-Pipeline und ein lokales Ollama. Der Admin legt den aktiven Anbieter und eine geordnete Failover-Kette fest.
Trainieren meine Daten irgendetwas?
Nicht für uns. InRoots erhebt Ihre Daten nicht und hat kein eigenes Modell, das damit trainiert wäre. Die neuronale Engine lernt aus Ihrer eigenen Historie, innerhalb Ihrer Instanz, nur für Ihre Entscheidungen. Was ein Drittanbieter mit Prompts macht, richtet sich nach dessen Bedingungen; ein lokales Modell erübrigt die Frage vollständig.
Läuft es auch ganz ohne Internet?
Ja, mit einer Ausnahme. Mit Ollama oder einem beliebigen lokalen Modell und einer lokalen IP-Datenbank auf Ihrem Host läuft das gesamte System vollständig abgeschottet: Der Chat bleibt auf Ihrem eigenen Matrix-Server, die IP-Klassifizierung erfolgt lokal auf dem Host, und nichts nimmt Kontakt nach außen auf. Die Ausnahme sind optionale gesprochene Antworten, denn die Sprachsynthese läuft über OpenAI oder ElevenLabs; lassen Sie die Sprachausgabe aus, um abgeschottet zu bleiben.
Wie funktioniert das Coaching?
Eine Regel-Engine liest die Säulen des Zeitraums, das eigene Aufgabenprotokoll der Person und ihren Rollenkatalog und erzeugt daraus bis zu vier Empfehlungen, das schwächste Signal zuerst, jede mit dem Beleg, aus dem sie stammt. Ein optionaler KI-Durchlauf darf sie umformulieren, fügt aber nie eine hinzu und entfernt keine. Die Person erhält sie, bevor eine Führungskraft sie sieht.
Können Mitarbeitende alles über sich selbst sehen?
Ja. Ihre Scorecard, die Säulen, jeden Abzug mit Begründung, ihre Stunden und ihren Arbeitsorteintrag, ihre Abwesenheitshistorie und ihren Audit-Verlauf. „/pulse me“ im Chat liefert die Scorecard jederzeit. Zwei Ansichten sind nur für Administratoren und beratend (Leistungsträger, Abwanderungsrisiko), und die Person kann dieselben Signale über sich selbst sehen.
Wie entsteht die Bewertung und wie wird sie erklärt?
Fünf gewichtete Säulen: Fortschritt 40, Präsenz 25, Zuverlässigkeit 15, Integrität 10, Verantwortung 10, mit einer optionalen Säule für das Feedback der Führungskraft. Gewichtungen werden über die zutreffenden Säulen normalisiert, sind je Team und je Rolle konfigurierbar, und jede Änderung wird protokolliert. Der Monatsbericht enthält eine „Warum“-Tabelle hinter jedem Abzug und führt genau die Posten auf, die keine Gutschrift erhalten haben.
Was passiert unterhalb der Konfidenzschwelle?
Ein Mensch entscheidet. Die neuronale Engine versieht jede Entscheidung mit einer kalibrierten Wahrscheinlichkeit und einer Begründung. Oberhalb der Automatikschwelle (standardmäßig 0.85) darf sie handeln, protokolliert und rückgängig zu machen, sofern Sie den Automatikmodus aktiviert haben; zwischen Prüfbereich und Schwelle wird die Entscheidung für einen Admin eingereiht; darunter tut sie nichts. Verwarnungen gehen immer an einen Menschen.
Was kostet die Inferenz?
Sehr wenig. Die Bewertung ist Arithmetik, kein Modellaufruf. Jeder ausgehende Aufruf wird gezählt und im Dashboard angezeigt, ein vom Admin gesetztes Tagesbudget verwirft nicht unbedingt nötige Aufrufe, deterministische Klassifizierungen werden zwischengespeichert, und Anbieter mit kostenlosem Kontingent oder lokale Anbieter werden unterstützt. Zusammenfassungen und Ask AI werden nie durch das Budget begrenzt.
Wie wechseln wir den Anbieter?
Ändern Sie den aktiven Anbieter in den Admin-Einstellungen und ordnen Sie bei Bedarf die Failover-Kette neu. Jeder Anbieter spricht dieselbe Schnittstelle, daher gibt es weder eine Datenmigration noch eine Ausfallzeit. Ein Anbieter, dessen Schlüssel Sie später hinzufügen, tritt der Failover-Kette automatisch bei.
Wird mein Team das akzeptieren?
Teams akzeptieren, was fair und sichtbar ist. Alle sehen dieselbe Scorecard, die Gewichtungen sind öffentlich, jeder Abzug zeigt seine Begründung, genehmigter Urlaub wird niemandem angerechnet, und die Mitarbeitenden erhalten ihr eigenes Coaching, bevor eine Führungskraft etwas sieht.
Was macht es nicht?
Es liest weder Ihren Bildschirm noch Ihre E-Mails, Dateien oder Ihren Quellcode. Es entscheidet nicht über Einstellung, Kündigung oder Vergütung; Gehaltszeilen in Berichten sind Schätzungen, die ein Mensch liest. Es markiert, erklärt und schlägt vor; Menschen entscheiden.
Wo liegen meine Daten?
Auf Ihren Servern, wenn Sie selbst hosten, oder in einer gehosteten Instanz, die wir für Sie betreiben. In beiden Fällen sind Code, Funktionen und Exportoptionen identisch, und in keinem Fall gibt es Telemetrie.
Wie starten wir?
Vereinbaren Sie eine Live-Demo. Wir führen eine 30-minütige Vorführung auf Ihren Kanälen und mit Ihren Regeln durch, erstellen aus einem Beispiel-Check-in eine Scorecard und setzen von dort aus ein Pilotprojekt auf.