Les questions que l’on nous pose en premier
Des réponses directes. Si la vôtre manque, posez-la-nous.
S’agit-il de surveillance des employés ?
Non. Pas d’agent sur le poste, pas de captures d’écran, pas d’enregistrement de frappe, pas d’enregistrement d’écran. La seule entrée est ce que les personnes choisissent de publier. La sortie est un score qu’elles peuvent voir et contester.
Mon équipe l’acceptera-t-elle ?
Les équipes acceptent ce qui est équitable et visible. Tout le monde voit la même fiche de score, les pondérations sont publiques, chaque déduction affiche sa raison, et l’employé reçoit son propre coaching avant qu’un manager ne voie quoi que ce soit.
Peut-il fonctionner sans aucun accès à internet ?
Oui. Avec Ollama ou tout modèle local et les données GeoLite embarquées, l’ensemble du système fonctionne isolé du réseau. La messagerie reste sur votre propre serveur Matrix.
Que ne fait-il pas ?
Il ne lit ni votre écran, ni vos e-mails, ni vos fichiers. Il ne décide pas qui est licencié. Il signale, explique et suggère ; les personnes décident.
Comment le score est-il construit ?
Cinq piliers pondérés : Progression 40, Présence 25, Fiabilité 15, Intégrité 10, Responsabilité 10, avec un pilier optionnel de retour du manager. Les pondérations sont configurables par équipe et par rôle, et chaque changement est consigné.
Où résident mes données ?
Sur vos serveurs si vous auto-hébergez, ou dans une instance hébergée que nous exploitons pour vous. Dans les deux cas, le code, les fonctionnalités et les options d’export sont identiques.
Comment démarrer ?
Planifiez une démo en direct. Nous réalisons une présentation de 30 minutes sur vos canaux et vos règles, puis nous mettons en place un pilote.