Carrières

Notre façon de travailler

• Télétravail d’abord, asynchrone par défaut, points quotidiens d’une ligne ; nous utilisons notre propre produit et lisons nos propres fiches de score
• Petite équipe, vraie responsabilité, chaque décision consignée par écrit et chaque changement de règle dans le journal des modifications
• Neutre, factuel, aucune surveillance d’aucune sorte, ni des clients ni de nous-mêmes

Ce que nous recherchons

• Des ingénieurs backend qui préfèrent les systèmes déterministes, les tests et les pistes d’audit aux démonstrations astucieuses
• Des personnes qui ont travaillé avec des modèles de langage en production et savent quand une règle vaut mieux qu’une instruction
• Des designers d’interfaces sobres qui montrent des preuves plutôt que des alarmes
• Des personnes qui ont géré des opérations RH et veulent corriger les outils qu’on leur a donnés

Comment nous évaluons

Nous lisons ce que vous avez réalisé avant d’échanger. Un dépôt, un document, un produit que vous avez livré. Les entretiens sont des sessions de travail sur un vrai problème tiré du produit, pas des énigmes.

Au jour le jour

Une journée de travail commence par un point quotidien dans la messagerie et se termine par une déconnexion, comme chez nos clients. Chacun lit sa propre fiche de score et les raisons qui la sous-tendent. Les décisions sont écrites avant d’être prises, les changements de règle entrent dans le journal des modifications avec une date, et un désaccord sur un chiffre se règle en ouvrant les preuves, pas par l’ancienneté.

Postes ouverts

Il n’y a aucun poste ouvert pour le moment. Si vous construisez des systèmes backend, concevez des interfaces sobres ou avez géré des opérations RH et souhaitez améliorer les outils, écrivez à careers@inroots.ai en décrivant ce que vous avez réalisé, et nous conserverons votre candidature.