Karriere
Wir stellen ein, wenn wir wachsen, und sagen das ehrlich, statt Stellen aufzulisten, die es nicht gibt.
Wie wir arbeiten
- Ortsunabhängig, standardmäßig asynchron, einzeilige Check-ins; wir nutzen unser eigenes Produkt und lesen unsere eigenen Scorecards
- Kleines Team, echte Verantwortung, jede Entscheidung schriftlich festgehalten und jede Regeländerung im Changelog
- Neutral, sachlich, keinerlei Überwachung, weder von Kunden noch von uns selbst
Wen wir suchen
- Backend-Entwicklerinnen und -Entwickler, denen deterministische Systeme, Tests und Audit-Verläufe lieber sind als clevere Demos
- Menschen, die mit Sprachmodellen im Produktivbetrieb gearbeitet haben und wissen, wo eine Regel einen Prompt schlägt
- Designerinnen und Designer ruhiger Oberflächen, die Belege statt Alarme zeigen
- Menschen, die Personalprozesse verantwortet haben und die Werkzeuge verbessern wollen, die man ihnen gegeben hat
Wie wir auswählen
Wir lesen, was Sie gemacht haben, bevor wir sprechen. Ein Repository, ein Dokument, ein Produkt, das Sie ausgeliefert haben. Interviews sind Arbeitssitzungen an einem echten Problem aus dem Produkt, keine Rätsel.
Der Arbeitsalltag
Ein Arbeitstag beginnt mit einem Check-in im Chat und endet mit einer Abmeldung, genau wie bei unseren Kunden. Alle lesen ihre eigene Scorecard und die Begründungen dahinter. Entscheidungen werden schriftlich festgehalten, bevor sie getroffen werden, Regeländerungen kommen mit Datum ins Changelog, und eine Meinungsverschiedenheit über eine Zahl wird durch Öffnen der Belege geklärt, nicht durch Dienstalter.
Offene Stellen
Derzeit gibt es keine offenen Stellen. Wenn Sie Backend-Systeme bauen, ruhige Oberflächen gestalten oder Personalprozesse verantwortet haben und die Werkzeuge verbessern wollen, schreiben Sie an careers@inroots.ai und zeigen Sie, was Sie gemacht haben; wir behalten es im Blick.