Las primeras preguntas que surgen
Respuestas directas. Si falta alguna, basta con preguntar.
¿Es esto vigilancia de empleados?
No. No hay agente de escritorio, ni capturas silenciosas, ni registro de teclas, ni grabación de pantalla; la única función opcional de captura está desactivada por defecto y requiere el consentimiento firmado de la persona. La única entrada es lo que las personas deciden publicar y la actividad de trabajo que se conecte. La salida es una puntuación que pueden ver y cuestionar.
¿Qué modelos de IA usa?
Los que se configuren. Se admiten dieciséis proveedores a través de una sola interfaz: Anthropic, OpenAI, Google Gemini, Mistral, DeepSeek, Cohere, Groq, OpenRouter, Perplexity, Together, Cerebras, Hyperbolic, Hugging Face, Cloudflare Workers AI, su propio pipeline de n8n y un Ollama local. El administrador fija el proveedor activo y una cadena de conmutación por error ordenada.
¿Mis datos entrenan algo?
No para nosotros. InRoots no recopila sus datos y no tiene ningún modelo propio entrenado con ellos. El motor neuronal aprende de su propio historial, dentro de su instancia, solo para sus decisiones. Lo que un proveedor externo haga con los prompts se rige por los términos de ese proveedor; un modelo local elimina la cuestión por completo.
¿Puede funcionar sin ninguna conexión a internet?
Sí, con una excepción. Con Ollama o cualquier modelo local y una base de datos de IP local en su servidor, todo el sistema funciona aislado de la red: el chat permanece en su propio servidor Matrix, la clasificación de IP ocurre en el propio servidor y nada llama a casa. Las respuestas habladas opcionales son la excepción, porque la síntesis de voz pasa por OpenAI o ElevenLabs; deje la voz desactivada para seguir aislado.
¿Cómo funciona el coaching?
Un motor de reglas lee los pilares del periodo, el propio registro de tareas de la persona y su catálogo de roles, y produce hasta cuatro recomendaciones, la peor señal primero, cada una con la evidencia de la que procede. Un paso opcional de IA puede reformularlas, pero nunca añade ni elimina ninguna. La persona las recibe antes que cualquier gerente.
¿Pueden los empleados ver todo sobre sí mismos?
Sí. Su tarjeta de puntuación, los pilares, cada deducción con su motivo, su registro de horas y ubicación, su historial de permisos y su rastro de auditoría. "/pulse me" en el chat devuelve la tarjeta de puntuación en cualquier momento. Dos vistas son solo para administradores y orientativas (mejor rendimiento, riesgo de rotación), y la persona puede ver las mismas señales sobre sí misma.
¿Cómo se construye y se explica la puntuación?
Cinco pilares ponderados: Progreso 40, Presencia 25, Fiabilidad 15, Integridad 10, Responsabilidad 10, con un pilar opcional de feedback del gerente. Los pesos se normalizan sobre los pilares que aplican, son configurables por equipo y por rol, y cada cambio queda registrado. El informe mensual lleva una tabla de "por qué" detrás de cada deducción y lista los elementos exactos que no obtuvieron crédito.
¿Qué ocurre por debajo del umbral de confianza?
Decide una persona. El motor neuronal adjunta una probabilidad calibrada y un motivo a cada decisión. Por encima del umbral automático (0.85 por defecto) puede actuar, de forma registrada y reversible, si se ha habilitado el modo automático; entre la banda de revisión y el umbral se encola para un administrador; por debajo, no hace nada. Las faltas siempre pasan por una persona.
¿Cuánto cuesta la inferencia?
Muy poco. La puntuación es aritmética, no una llamada a un modelo. Cada llamada saliente se cuenta y se muestra en el panel, un presupuesto diario fijado por el administrador descarta las llamadas no esenciales, las clasificaciones deterministas se memoizan y se admiten proveedores de nivel gratuito o locales. Los resúmenes y Ask AI nunca quedan limitados por el presupuesto.
¿Cómo migramos de proveedor?
Basta con cambiar el proveedor activo en los ajustes de administración y, si se desea, reordenar la cadena de conmutación por error. Todos los proveedores hablan la misma interfaz, así que no hay migración de datos ni tiempo de inactividad. Un proveedor cuya clave se añada más tarde se incorpora automáticamente a la cadena.
¿Lo aceptará mi equipo?
Los equipos aceptan lo que es justo y visible. Todos ven la misma tarjeta de puntuación, los pesos son públicos, cada deducción muestra su motivo, los permisos aprobados nunca cuentan en contra de nadie y la persona recibe su propio coaching antes de que un gerente vea nada.
¿Qué es lo que no hace?
No lee su pantalla, su correo, sus archivos ni su código fuente. No decide a quién se contrata, se despide o se paga; las líneas salariales de los informes son estimaciones para que las lea una persona. Señala, explica y sugiere; las personas deciden.
¿Dónde residen mis datos?
En sus servidores si se autoaloja, o en una instancia alojada que operamos para ustedes. En ambos casos el código, las funciones y las opciones de exportación son las mismas, y no hay telemetría en ninguno de los dos.
¿Cómo empezamos?
Programando una demo en vivo. Hacemos un recorrido de 30 minutos en sus canales y con sus reglas, construimos una tarjeta de puntuación a partir de un check-in de ejemplo y a partir de ahí montamos un piloto.