دقيقة واحدة يوميًا. يكتب فريقك سطرًا في المحادثة أو يتحدث إلى الذكاء الاصطناعي. يتحقق InRoots منه مقابل العمل الفعلي، ويتابع الأهداف، ويقدّم التوجيه، ويبني درجة يمكن للجميع رؤيتها وتفسيرها. ولا حاجة لأن يغادر أي شيء خوادمك.
1اكتب أو تحدّث
2الذكاء الاصطناعي يتحقق
3الأهداف والتوجيه
4درجة عادلة واحدة
لينا ك.الواجهة الخلفية · هذا الأسبوع
▲ المعيار
72%
التقدّم
78
الحضور
88
الموثوقية
64
النزاهة
90
المسؤولية
55
+4 أنجز 3 مهام · +1 إشادة من القائد · −6 تسجيلا خروج فائتان · إجازة الجمعة مُعفاة
كل رقم يعرض دليله. اكتب "/pulse me" في المحادثة في أي وقت.
InRoots· رسالة مباشرة
فيليب ر. سجّل الدخول · متأخر 09:42
الأشخاص
من متواجد الآن18 من 25
مباشر · الجمعة 11:20
لينا ك.مسجّل الدخول
عمر س.في المناوبة
فيليب ر.متأخر 09:42
سارة م.مسجّل الدخول
ربيع أ.إجازة
أحمد ت.مسجّل الخروج
الحضور والأجهزةسطح المكتب · الجوال
الحالة من عميل المحادثة، بلا وكيل مثبّت
لينا ك.متصل
عمر س.مشغول
فيليب ر.غائب
سارة م.متصل
ربيع أ.غير متصل
أحمد ت.غائب
الأعلى أداءًهذا الشهر
للمسؤولين فقط؛ قائمة واحدة مبنية من الدرجة نفسها التي يراها الجميع
1سارة م.86%
2عمر س.81%
3لينا ك.72%
4فيليب ر.69%
5أحمد ت.66%
تقدير فقط؛ ولا قرار أجر مرتبط به. أقل من 25% ← التوجيه أولًا، لا العقوبات.
خطر ترك العملللمسؤولين فقط · استشاري
مبكرًا وبهدوء، ودائمًا مع السبب
أحمد ت.متابعة
الدرجة تتراجع منذ 3 أسابيع · يومان قصيران · بلا إشادة منذ 30 يومًا ← اقتراح لقاء فردي هذا الأسبوع
فيليب ر.مستقر
لينا ك.صاعد
لا يُعرض للزملاء أبدًا. استشاري فقط؛ اقتراح لقاء فردي، لا إجراء أبدًا.
الإجازات والعطلاعتُمد تلقائيًا 3 من 4
يُطلب في المحادثة، والقواعد تقرر
ربيع أ. · اليوممعتمد
سارة م. · الاثنين–الثلاثاءمعتمد
فيليب ر. · مرضية، الأربعاءإلى القائد
تُفحص الأرصدة والتغطية وفترات الحظر قبل سؤال أي شخص.
العمل
الكفاءة▲ +11%
8 أسابيع
الفريق كاملًا72%
أ1أ4أ8
الشفافيةالدرجة نفسها لكل مقعد
رؤيتك = رؤية القائد = رؤية الفريق، أسبوعًا بأسبوع
لينا ك.▲ 61 → 72
أ1أ8
الأوزان 40 و25 و15 و10 و10، وكل تغيير مُدقَّق. يمكن لأي شخص كتابة /pulse me.
الإنتاجية▲ 14 مهمة هذا الأسبوع
المهام المنجزة لكل شخص، هذا الأسبوع
سارة م.
9
فيليب ر.
7
لينا ك.
6
عمر س.
4
أحمد ت.
3
المهام المنجزة▲ 9 ← 14
أسبوعيًا، الفريق كاملًا
أ1أ8
تُحصى من التحديثات اليومية وتُقارن بنشاط Jira وGitHub وGitLab.
ساعات العملهذا الأسبوع
لكل شخص · الأيام القصيرة مُعلَّمة · رصيد الإجازات
الساعاتقصيرةرصيد الإجازة
لينا ك.38h 20m—12 ي
عمر س.44h 05m—6 ي
فيليب ر.31h 10mيومان9 ي
سارة م.39h 40m—15 ي
أحمد ت.29h 50m3 أيام4 ي
الأهدافعلى المسار · أعلى · أدنى
مقابل الأهداف الشخصية وأهداف الفريق، هذا الشهر
سارة م. · إعادة تصميم التهيئةأعلى
عمر س. · خفض زمن النشر 30%على المسار
لينا ك. · 12 تذكرة / شهرعلى المسار
فيليب ر. · حجز 8 عروض توضيحيةأدنى
أحمد ت. · تدقيق إمكانية الوصولأدنى
الأداء دون التوقع يطلق تنبيه توجيه للشخص أولًا، ثم للقائد.
أهدافي ومؤشراتيلينا ك.
عرض شخصي · النشاط الأخير
12 تذكرة / شهر
9/12
مراجعة 4 طلبات دمج / أسبوع
4/4
مؤشرات هذا الشهر
72%
11:02أغلقت #1031 · +1 التقدّم
10:30إشادة من عمر · +1 المسؤولية
09:05مسجّلة الدخول · المكتب
موقع العملمشروط بالموافقة
مرجّح بالساعات، هذا الأسبوع
المكتب 54%المنزل 38%أثناء التنقل 8%
يُصنَّف عنوان IP على المضيف مقابل قاعدة بيانات محلية تُحدّثها أسبوعيًا. لا يُرسل شيء إلى الخارج. يشترك الموظفون طوعًا ويمكنهم رؤية سجلهم.
العمليات
العوائق والتصعيدعائقان مفتوحان
مهلة ساعتين، والسلسلة تسير من تلقاء نفسها
تصدير الفواتير يفشل مع الحسابات الكبيرة26 س
لينا ← عمر (وُجِّه) ← القائد إن لم يُردّ خلال ساعتين
تجديد شهادة بيئة التجريب1 س
أحمد ← تنبيه عند ساعتين ← المحادثة وWhatsApp والبريد حتى يتولاه أحد
تذاكر الدعم واتفاقية مستوى الخدمة7 مفتوحة · واحدة مُصعَّدة
الخطورة منخفضة أو متوسطة أو عالية؛ والخطورة العالية غير المُقرَّة تستدعي المناوب خلال دقائق
#1042 حلقة تسجيل دخول على iOSعالية · مُصعَّد
#1039 ملف PDF للفاتورة فارغمتوسطة · مفتوحة منذ 1 س
#1037 إضافة SSO للمستأجر Xمنخفضة · مفتوحة منذ 22 س
#1031 ترميز تصدير CSVحُلّ · 3 س
الخطورة العالية تستدعي المناوب؛ وغياب الإقرار خلال 5 دقائق يستدعي البديل، وعند 15 دقيقة يصل النداء إلى غرفة الاحتياط وWhatsApp. ويُنسب الحل لمن أصلحه فعليًا.
الحملاتملاحظات · إقرار · موافقة · تصويت
تُرسل في المحادثة، وتُتابع حتى آخر شخص
إقرار السياسة · v4
24/25
موافقة IP
22/25
تصويت موعد الخلوة
16/25
ملاحظات الربع الثالث
10/25
يتلقى من لم يستجب تذكيرًا واحدًا يوميًا حتى يصل، في قناته الخاصة.
الأهداف الشخصية تحصل على متابعات. والمهام المتعثرة تحصل على تنبيه. واقتراحات التحسين تستشهد بعمل الشخص نفسه. ويتلقى المديرون ملخصًا أسبوعيًا بدل المتابعة اليومية اللصيقة.
4
درجة عادلة واحدة يراها الجميع
خمس ركائز موزونة، وملفات لكل دور، وتفصيل سطرًا بسطر خلف كل رقم. يراها الموظف أولًا. وكتابة "/pulse me" في المحادثة تعيدها في أي وقت.
السيادة
نموّ تملكه. بيانات تحتفظ بها.
استخدم نموذجك الخاص
16 مزوّدًا منهم Anthropic وOpenAI وGemini وMistral وGroq، أو وجّهه إلى Ollama محلي واعمل بعزل تام مع إبقاء الردود المنطوقة معطّلة. نص التحديث اليومي لا يحتاج أبدًا إلى المرور بواجهة API عامة.
ذكاء جغرافي وIP على المضيف
قاعدة بيانات IP محلية — db-ip Lite بلا مفتاح أو MaxMind، يحدّثها أسبوعيًا سكربت تشغّله أنت — تصنّف المكتب والمنزل والجوال على المضيف. لا يُستعلم عن شيء خارجيًا. والموقع مشروط بالموافقة ومرئي للموظف.
موافقة موقّعة وتدقيق غير قابل للتغيير
السياسات مُرقَّمة الإصدارات وموقّعة إلكترونيًا بتجزئة تكشف أي عبث. وكل قرار وتغيير وزن واعتماد تلقائي يُسجَّل في سجل تدقيق يمكنك تصديره.
استضافة ذاتية أو مُدارة
حاوية واحدة، SQLite أو Postgres، تُنشر في أي مكان. أو دعنا نستضيفها. الشيفرة نفسها، والميزات نفسها، وأنت تختار أين تستقر البيانات.
بلا قياس عن بُعد
المنتج لا يتصل بنا من تلقاء نفسه. لا إشارات استخدام، ولا مُبلِّغات أعطال تتصل بالخارج، ولا تحليلات مخفية. لا يغادر بايت واحد ما لم تضبط وجهة بنفسك.
استهلاك رموز في حدّه الأدنى
ميزانيات استدعاء يومية، وحفظ مؤقت للنتائج، وتقييم حتمي تُبقي كلفة الاستدلال قرب الصفر حتى مع المزوّدين المدفوعين. الدرجة حساب رياضي؛ والذكاء الاصطناعي يشرحها فقط.
عروض المسؤولين فقط استشارية. تعرض السبب خلف كل مدخل، ولا تتخذ إجراءً من تلقاء نفسها أبدًا، ولا تكون مرئية للزملاء أبدًا.
بيانات نموذجية. الأسماء والأرقام والصور توضيحية. في النشر الفعلي، لا يظهر حضور الشخص وموقعه وبطاقة تقييمه إلا بعد توقيعه على سياسة الموافقة، ويمكن لكل شخص الاطلاع على سجله الخاص في أي وقت.
الأسئلة التي تُطرح أولًا
هل هذه مراقبة للموظفين؟
لا. لا يوجد وكيل على سطح المكتب، ولا تسجيل لضغطات المفاتيح، ولا تسجيل للشاشة، ولا لقطات شاشة خفية. المدخل الوحيد هو ما يختار الأشخاص نشره؛ وميزة الالتقاط الاختيارية الوحيدة معطّلة افتراضيًا وتتطلب موافقة موقّعة من الموظف. والمخرج درجة يمكنهم رؤيتها ومناقشتها.
هل سيتقبله فريقي؟
تتقبل الفرق ما هو عادل ومرئي. الجميع يرون بطاقة التقييم نفسها، والأوزان معلنة، وكل خصم يعرض سببه، ويحصل الموظف على توجيهه الخاص قبل أن يرى المدير أي شيء.
هل يمكنه العمل بلا إنترنت إطلاقًا؟
نعم، باستثناء واحد. مع Ollama أو أي نموذج محلي وقاعدة بيانات IP محلية على مضيفك، يعمل النظام كاملًا بعزل تام وتبقى المحادثة على خادم Matrix الخاص بك. والردود المنطوقة الاختيارية هي الاستثناء: فتحويل النص إلى كلام يمر عبر OpenAI أو ElevenLabs، فأبقِ الصوت معطّلًا لتبقى معزولًا تمامًا.
ما الذي لا يفعله؟
لا يقرأ شاشتك ولا بريدك ولا ملفاتك. ولا يقرر من يُفصل. إنه يُعلِّم ويشرح ويقترح؛ والبشر يقررون.
في الإنتاجيدير يوم العمل في مؤسسة حقيقية منذ يونيو 2026
448مسار API، موثّقة
64مهمة مجدولة تدير يوم العمل
16مزوّد ذكاء اصطناعي، استخدم نموذجك الخاص
0بايت من القياس عن بُعد يغادر شبكتك
جاهزون متى كنت جاهزًا
شاهد فريقك على InRoots.
جولة تعريفية من 30 دقيقة على قنواتك، وقواعدك، وبنيتك التحتية.
عمر س.في المناوبة
فيليب ر.متأخر 09:42
سارة م.مسجّل الدخول
ربيع أ.إجازة
أحمد ت.مسجّل الخروج