InRoots 存在的意义

理念

当整个团队看到同一份记分卡时，人们会自我管理，管理者终于可以真正去领导。InRoots 将一行日报转化为经核验的进展、公平的目标，以及任何人都能解释的评分，并配有一个基于本人实际工作而非通用套路提供辅导的助手。

我们遵循的准则

一款 AI 效率应用，而非监控工具。无代理程序，不会悄悄截屏；唯一的可选采集功能默认关闭，且需要员工签署同意。评分是任何人都能审计的算术运算；AI 负责读取、核验、解释和建议。本站的每一项声明都对应产品中今天已存在的功能，本站的每一个数字都来自代码。

它的来源

InRoots 源自一个自 2026 年 6 月起持续支撑一家真实组织日常运营的引擎：448 个 API 路由、64 个计划任务、16 家 AI 提供商、一个容器。评分规则是与被评分的人员反复争论后定下的，更新日志记录了每一次争论改变了什么。

我们对工作中 AI 的信念

• 模型可以解析、总结、路由和解释；凡涉及警示、薪酬或雇佣关系的事，都由人决定
• 每项自动决策都附带置信度和原因，并且可以撤销
• 使用哪个模型由您选择，本地模型始终是一个选项
• 您的数据只训练您的实例，绝不训练我们的

我们如何做产品决策

任何会改变某人评分的规则，都会在更新日志中注明日期和变更原因。当数字与人的看法不一致时，错的往往是规则而不是人：协调类事项因此不再算作交付，休假的一周因此成为空缺而不是零分，经确认的长工作日因此得以全额计入。我们宁愿发布一次修正，也不愿为一个数字辩护。

名字的由来

InRoots 有两层含义：inroads，即团队取得的进展；以及 in roots，即扎根于您自己的围墙之内。两者都是我们的初衷。

联系方式

演示与许可请联系 sales@inroots.ai，客户支持请联系 support@inroots.ai，漏洞报告请联系 security@inroots.ai。