Linhas de base adaptativas

Atrasado é atrasado para vós

Não há hora de atraso fixa, a menos que a definam. O limiar de cada pessoa é a sua própria média móvel de entrada a 30 dias mais uma tolerância (signin.late_threshold_minutes). Quem normalmente chega às 09:00 está atrasado depois das 09:30; quem normalmente chega às 11:00 está atrasado depois das 11:30. Até existirem cinco entradas na janela ninguém é assinalado, e o painel diz que o limiar ainda não está estabelecido.

• Um fim tardio dá direito a um início mais tarde: após menos de 11 horas de descanso desde a saída anterior, o limiar do dia seguinte move-se para o início justo mais cedo, até 3 horas mais tarde (attendance.min_rest_hours, attendance.max_rest_grace_hours).
• A entrada flexível por equipa dispensa por completo a hora-limite e avalia pelas horas.
• Um fim tardio, em termos de saúde no trabalho, é um que ultrapassa a hora configurada e fica pelo menos 90 minutos além da mediana de fim da própria pessoa, para que um turno mais tardio nunca seja contado como excesso de trabalho.

Redes aprendidas

Casa, escritório e em movimento são aprendidos por pessoa a partir da recorrência, não consultados online. Um endereço estável de utilizador único que se repete é uma linha fixa, mesmo numa operadora que também vende serviço móvel. Um endereço partilhado por duas ou mais pessoas é um escritório. O IPv6 residencial é agrupado pelo seu /64, para que um endereço rotativo continue a ler-se como uma só rede, e o NAT de operadora está isento da regra partilhado-significa-escritório. A etiqueta de entrada da própria pessoa sobrepõe-se sempre à estimativa.

Deriva, face à vossa própria linha de base

Os sinais sobre pessoas comparam os 14 dias recentes com os 42 dias anteriores, ambas as janelas ajustáveis. Duas regras de supressão guardam os falsos positivos clássicos: uma tolerância pós-ausência suspende as derivas de produção e de disponibilidade quando três ou mais dias de ausência se sobrepõem à janela recente, e a deteção de mudança de horário reconhece que horas conformes a um horário esperado recém-alterado são uma transição, não uma queda.

neural.drift_recent_days
neural.drift_baseline_days

Valores de referência relativos à equipa

• O valor de referência dos objetivos é a mediana de eficiência da própria equipa nas semanas recentes, um valor por colaborador, excluindo a pessoa em análise, e apenas nas semanas pontuadas segundo a mesma grelha.
• As metas resolvem-se por utilizador, depois equipa, depois global, depois valor por defeito, e cada carga de objetivo diz quem definiu a fasquia e onde.
• Os limiares de saúde no trabalho, os pesos de presença, os pesos de pontuação e quase todas as outras definições são substituíveis por equipa, por isso uma equipa de suporte em turnos tardios é avaliada pela sua própria linha.

Falhas não são má conduta

• Quando mais de metade dos pares de uma pessoa está atrasada no mesmo dia, o motor neuronal suprime todas as ações relacionadas com atrasos.
• Quando 80% ou mais de uma equipa está ausente num dia útil, é proposto aos administradores um feriado da empresa para confirmação; nunca é aplicado automaticamente.
• Uma janela com menos de cinco dias trabalhados não devolve leitura de saúde no trabalho, em vez de um número confiante; uma semana maioritariamente de ausência é desenhada como uma lacuna na tendência, não como uma pontuação.

O que muda, o que não muda

Alterar uma meta altera o veredicto ao lado de uma pontuação, nunca a pontuação. Alterar os pesos de pontuação invalida as pontuações em cache, que são recalculadas sob a nova assinatura. Alterar os dias de trabalho afeta a deteção apenas daí em diante; os dias passados ficam como registados.