Lignes de base adaptatives

Le retard se mesure par rapport à vous

Il n’y a pas d’heure de retard fixe sauf si vous en définissez une. Le seuil de chaque personne est sa propre moyenne glissante de connexion sur 30 jours plus une marge (signin.late_threshold_minutes). Quelqu’un qui arrive normalement à 09:00 est en retard après 09:30 ; quelqu’un qui arrive normalement à 11:00 est en retard après 11:30. Tant que cinq connexions n’existent pas dans la fenêtre, personne n’est signalé, et le tableau de bord indique que le seuil n’est pas encore établi.

• Une fin tardive donne droit à un début plus tardif : après moins de 11 heures de repos depuis la déconnexion précédente, le seuil du lendemain se déplace vers le premier début équitable, jusqu’à 3 heures plus tard (attendance.min_rest_hours, attendance.max_rest_grace_hours).
• La connexion flexible par équipe ignore entièrement l’heure limite et n’évalue que les heures.
• Une fin tardive au sens de la santé au travail est une fin au-delà de l’heure configurée et au moins 90 minutes après la fin médiane de cette personne, de sorte qu’un horaire décalé n’est jamais compté comme du surmenage.

Réseaux appris

Domicile, bureau et déplacement sont appris par personne à partir de la récurrence, pas consultés en ligne. Une adresse stable à utilisateur unique qui revient régulièrement est une ligne fixe, même chez un opérateur qui vend aussi du mobile. Une adresse partagée par deux personnes ou plus est un bureau. L’IPv6 résidentielle est regroupée par son /64 pour qu’une adresse tournante soit toujours lue comme un seul réseau, et le NAT d’opérateur est exempté de la règle « partagé signifie bureau ». L’étiquette de connexion de la personne prime toujours sur l’estimation.

La dérive, par rapport à votre propre ligne de base

Les signaux sur les personnes comparent les 14 derniers jours avec les 42 jours qui les précèdent, les deux fenêtres étant réglables. Deux règles de suppression protègent des faux positifs classiques : une grâce post-congé suspend les dérives de production et de disponibilité lorsque trois jours de congé ou plus chevauchent la fenêtre récente, et la détection de changement d’horaire reconnaît que des heures conformes à un horaire attendu récemment modifié sont une transition, pas une chute.

neural.drift_recent_days
neural.drift_baseline_days

Références relatives à l’équipe

• La référence d’objectif est la médiane d’efficacité de l’équipe elle-même sur les semaines récentes, un chiffre par employé, en excluant la personne consultée, et uniquement sur les semaines notées selon la même grille.
• Les cibles se résolvent par utilisateur, puis équipe, puis global, puis valeur par défaut, et chaque objectif indique qui a fixé la barre et où.
• Les seuils de santé au travail, les pondérations de présence, les pondérations de notation et la plupart des autres paramètres sont surchargeables par équipe, de sorte qu’une équipe de support en horaires tardifs est jugée sur sa propre ligne.

Les pannes ne sont pas des manquements

• Lorsque plus de la moitié des pairs d’une personne sont en retard le même jour, le moteur neuronal supprime toute action liée au retard.
• Lorsque 80 % ou plus d’une équipe est absente un jour travaillé, un jour férié d’entreprise est proposé aux administrateurs pour confirmation ; il n’est jamais appliqué automatiquement.
• Une fenêtre avec moins de cinq jours travaillés ne renvoie aucune lecture de santé au travail plutôt qu’un chiffre assuré ; une semaine principalement en congé apparaît comme un vide dans la tendance, pas comme un score.

Ce qui change, ce qui ne change pas

Modifier une cible modifie le verdict à côté d’un score, jamais le score. Modifier les pondérations de notation invalide les scores en cache, qui sont recalculés sous la nouvelle signature. Modifier les jours travaillés n’affecte la détection que pour l’avenir ; les jours passés restent tels qu’enregistrés.