Adaptive Basiswerte

Verspätet heißt: verspätet für Sie

Es gibt keine feste Verspätungsstunde, sofern Sie keine setzen. Die Schwelle jeder Person ist ihre eigene rollierende durchschnittliche Anmeldezeit der letzten 30 Tage plus ein Puffer (signin.late_threshold_minutes). Wer normalerweise um 09:00 kommt, ist ab 09:30 verspätet; wer normalerweise um 11:00 kommt, ab 11:30. Solange nicht fünf Anmeldungen im Fenster vorliegen, wird niemand markiert, und das Dashboard weist darauf hin, dass die Schwelle noch nicht feststeht.

• Ein spätes Ende bringt einen späteren Start: Nach weniger als 11 Stunden Ruhe seit der vorherigen Abmeldung verschiebt sich die Schwelle des nächsten Tages auf den frühesten fairen Start, bis zu 3 Stunden später (attendance.min_rest_hours, attendance.max_rest_grace_hours).
• Flexible Anmeldung je Team überspringt die Frist vollständig und bewertet nach Stunden.
• Ein spätes Ende im Sinne der Arbeitsgesundheit liegt nach der konfigurierten Stunde und mindestens 90 Minuten nach dem eigenen Median-Ende der Person, sodass eine spätere Schicht nie als Überarbeitung zählt.

Gelernte Netzwerke

Zuhause, Büro und unterwegs werden je Person aus Wiederkehr gelernt, nicht online nachgeschlagen. Eine stabile Einzelnutzer-Adresse, die immer wiederkehrt, ist ein Festanschluss, auch bei einem Anbieter, der ebenfalls Mobilfunk verkauft. Eine von zwei oder mehr Personen geteilte Adresse ist ein Büro. Privates IPv6 wird nach seinem /64 gruppiert, sodass eine wechselnde Adresse weiterhin als ein Netzwerk gelesen wird, und Carrier-Grade-NAT ist von der Regel „geteilt heißt Büro“ ausgenommen. Das eigene Anmelde-Tag der Person hat immer Vorrang vor der Vermutung.

Drift, gegenüber Ihrem eigenen Basiswert

Personensignale vergleichen die letzten 14 Tage mit den 42 Tagen davor, beide Fenster einstellbar. Zwei Unterdrückungsregeln schützen vor den klassischen Fehlalarmen: Eine Kulanz nach Abwesenheit setzt Leistungs- und Verfügbarkeitsdrifts aus, wenn drei oder mehr Abwesenheitstage in das jüngste Fenster fallen, und die Erkennung von Zeitplanänderungen erkennt, dass Stunden, die einem neu geänderten erwarteten Zeitplan entsprechen, ein Übergang sind, kein Einbruch.

neural.drift_recent_days
neural.drift_baseline_days

Teamrelative Benchmarks

• Der Ziel-Benchmark ist die eigene Median-Effizienz des Teams über die letzten Wochen, ein Wert je Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, ohne die betrachtete Person, und nur über Wochen, die nach derselben Rubrik bewertet wurden.
• Zielwerte werden in der Reihenfolge Person, Team, global, Standard aufgelöst, und jede Zielangabe nennt, wer die Messlatte gesetzt hat und wo.
• Schwellen der Arbeitsgesundheit, Präsenzgewichtungen, Bewertungsgewichtungen und die meisten anderen Einstellungen sind je Team übersteuerbar, sodass ein Support-Team in Spätschichten nach seiner eigenen Linie beurteilt wird.

Ausfälle sind kein Fehlverhalten

• Sind mehr als die Hälfte der Kolleginnen und Kollegen einer Person am selben Tag verspätet, unterdrückt die neuronale Engine jede verspätungsbezogene Aktion.
• Sind 80% oder mehr eines Teams an einem Arbeitstag abwesend, wird den Admins ein Betriebsfeiertag zur Bestätigung vorgeschlagen; er wird nie automatisch angewendet.
• Ein Fenster mit weniger als fünf gearbeiteten Tagen liefert keinen Arbeitsgesundheitswert statt einer scheinbar sicheren Zahl; eine Woche mit überwiegender Abwesenheit wird im Trend als Lücke dargestellt, nicht als Bewertung.

Was sich ändert und was nicht

Die Änderung eines Zielwerts ändert das Urteil neben einer Bewertung, nie die Bewertung. Die Änderung von Bewertungsgewichtungen macht zwischengespeicherte Bewertungen ungültig, und sie werden unter der neuen Signatur neu berechnet. Die Änderung von Arbeitstagen wirkt sich nur auf die künftige Erkennung aus; vergangene Tage bleiben wie erfasst.