Plataforma

Ajustes de administración

Casi todo es un ajuste con un valor por defecto, un texto de ayuda, ejemplos y una cadena de anulación: persona, luego equipo, luego organización, luego el valor por defecto del producto. Cada cambio se audita.

El registro

Bot Behavior lista cada ajuste por categoría con su tipo, valor por defecto, rango permitido, texto de ayuda y ejemplos resueltos. Los preajustes estricto, estándar y relajado fijan toda una categoría de una vez. Las anulaciones por equipo viven junto al valor global con un selector de equipo; un puñado de ajustes también puede anularse por persona. Los cambios invalidan las cachés, surten efecto de inmediato y quedan en la auditoría de ajustes con el valor antiguo, el nuevo, el ámbito y el actor.

Inicio de jornadapalabras clave, umbral de tardanza, minutos de aviso de ausencia y de falta, líneas obligatorias, etiqueta de ubicación, recordatorio de cierre
Faltasmáximo, periodo móvil, horas de inactividad, tiempos de enfriamiento, palabras clave críticas
Horas y asistenciahoras por día, umbral de jornada corta, tope diario, límite de sesión retroactiva, reglas de descanso, fecha de inicio del seguimiento
Permisospalabras clave de permiso y baja, requisito de aprobador, tope de días consecutivos, compuerta de traspaso
Modelo de puntuaciónpesos, bandas de gracia, tarifas de faltas, topes de horas extra y reconocimientos, deducción por cierre omitido, elección de modelo
Objetivos, Salud laboral, Neuralmetas y semanas de referencia; umbrales de sobrecarga; modos, bandas, salvaguardas y ventanas de deriva
Presenciacadencia y ventanas de pings, detección y pesos de móvil
Prompts de IAprompts del asistente y de voz, prompt del informe para gerentes, presupuesto diario de llamadas, bloqueo de modelo
Funciones de equipoSLA de bloqueos, resumen de traspaso, reconocimientos, resumen para gerentes, escalado de anuncios
Informes, Mensajes directos, Plantillas, Voz, Integraciones, Generalcadencias de resúmenes, horas de silencio y lista de exclusión de mensajes directos, cada plantilla de mensaje, interruptores de voz, actividad de desarrollo, datos básicos de la organización

Ajustes de equipo

  • Días laborables como un selector de siete días; una semana de domingo a jueves es un clic.
  • Hora límite y margen de inicio de jornada, o inicio flexible que evalúa solo por horas.
  • Horas esperadas por día; horas semanales por persona para quienes trabajan a tiempo parcial.
  • Calendario de festivos; día de inicio de semana; sala de gerentes; pings de disponibilidad activados o desactivados con su cadencia.
  • Salas de cada tipo asignadas al equipo y el bot que las vigila.

Automatizaciones

Las tareas en segundo plano se listan con un interruptor de activación y un botón de ejecutar ahora. Desactivar una la convierte en una operación nula sin eliminarla. Los pings de disponibilidad están desactivados por defecto; la tarea a prueba de fallos de la IA y los mensajes programados están activados.

pingpong
ai_failsafe
scheduled_dms

Las claves que se encuentran primero

signin.late_threshold_minutesmargen añadido al propio inicio medio de cada persona
hours.min_per_dayla jornada esperada por defecto
scoring.hours_grace_pctcrédito completo de horas a partir de esta proporción de lo esperado (97)
scoring.missed_signoff_deduction_hourshoras deducidas en un día sin cierre de jornada (3)
attendance.max_daily_actual_hourstope diario antes de que un día pase a revisión (12); 0 lo desactiva
pulse.blocker_sla_hoursSLA de bloqueos (2)
goals.target_efficiencyla línea de en curso (70)
neural.modeoff, shadow, assist o auto
ai.daily_call_budgetllamadas de IA no esenciales al día (300)
dm.never_dm_userspersonas a las que el bot nunca escribe de forma proactiva

Seguridad de los cambios

  • Una línea ambiciosa por debajo de su meta, o un umbral rojo por debajo del ámbar, se ignora en favor del valor sensato en lugar de invertir las bandas en silencio.
  • Cambiar los pesos de puntuación o el modelo invalida todas las puntuaciones en caché; la reconstrucción nocturna las recalcula y después se rellena la referencia.
  • Cambiar una meta nunca cambia una puntuación. Cambiar los días laborables se aplica solo hacia adelante.
  • La autoexención de la puntuación requiere un superadministrador, y cada exención se audita.