Obiettivi e traguardi
Un punteggio ha bisogno di qualcosa rispetto a cui essere letto. Gli obiettivi aggiungono il target, la linea di stretch, la mediana del team e l'obiettivo personale, e il bot fa il follow-up sull'ultimo al posto vostro.
Target e fasce
Ogni persona ha un'efficienza target e una di stretch, risolte dall'impostazione più specifica: un override per dipendente, poi il team, poi l'organizzazione, poi il valore predefinito. I predefiniti sono 70 e 90. Uno stretch inferiore al target viene ignorato, così le fasce restano ordinate.
goals.target_efficiency goals.stretch_efficiency goals.benchmark_weeks
| indietro | sotto il target |
|---|---|
| in linea | pari o superiore al target |
| avanti | pari o superiore allo stretch |
| nessun dato | la finestra non ha prodotto alcun punteggio, per esempio una settimana di ferie; mai mostrato come 0% |
Il benchmark
Accanto al target c'è la mediana del team sulle settimane recenti (quattro per impostazione predefinita), letta dai punteggi settimanali materializzati, un valore per collega, escludendo la persona visualizzata, e solo sulle settimane valutate con la stessa rubrica. Subito dopo una modifica al punteggio il benchmark è vuoto finché la ricostruzione notturna non lo riempie, e la scheda lo dice invece di inventare un numero.
Chi vede cosa
- Tutti possono leggere il proprio obiettivo. Sapere rispetto a cosa si è misurati non è un privilegio.
- Leggere l'obiettivo di un collega richiede un manager o superiore; la pagina Obiettivi elenca tutti quelli nel proprio ambito, dal più indietro in poi, con le righe senza dati in fondo.
- Ogni payload di obiettivo porta la provenienza: l'ambito da cui viene, quando è stato impostato e da chi. Predefinito significa che nessuno lo ha mai impostato.
Obiettivi personali
Un obiettivo personale con una scadenza, come completare una certificazione in tre mesi. È consultivo e non entra mai nel punteggio. Quattro modi in cui viene impostato:
- Alla scadenza il bot chiede se lo avete completato. Sì lo segna come completato, no come mancato, qualsiasi altra risposta viene registrata come nota di stato e l'obiettivo resta aperto. Una verifica per persona al giorno.
Goal check-in — did you complete it?
| personale | dal proprio pannello |
|---|---|
| manager | dalla stessa interfaccia |
| admin | dalla stessa interfaccia |
| collection | il prompt integrato chiede in chat un obiettivo per i prossimi tre mesi e registra la risposta |
Riconoscimenti
Quando un responsabile reagisce a uno standup con un emoji di applauso, festa o stella, viene registrato un evento di riconoscimento che aggiunge un piccolo bonus con tetto al punteggio di quella settimana. I riconoscimenti a sé stessi vengono ignorati, le reazioni vengono deduplicate, e gli admin scelgono se contino solo i responsabili.
pulse.kudos_enabled pulse.kudos_per_event pulse.kudos_bonus_cap pulse.kudos_leads_only
Tendenza
Il pannello del dipendente e il report mensile disegnano un grafico a barre dell'efficienza a sei mesi colorato per fascia, con il mese corrente in evidenza e la differenza rispetto al mese scorso. Il KPI trimestrale compare solo quando il mese più recente chiude un trimestre.